Vår uppförandekod

En vägledning för hur vi arbetar tillsammans

Syfte och mål

För att säkerställa att vi alla arbetar i enlighet med våra kärnvärderingar - engagemang, kompetens och utveckling - har vi utformat denna uppförandekod. Den beskriver de standarder och förväntningar vi har på alla medarbetare, underleverantörer och samarbetspartners. Uppförandekoden är Hedin Constructions grundpelare och våra etiska riktlinjer.

Alla våra medarbetare, underleverantörer och samarbetspartners ska stå bakom och följa vår uppförandekod. Vi vill ha ett transparent företagsklimat där vi levererar värde och skapar trygga relationer till varandra och till våra kunder.

Våra värderingar

Engagemang

Engagemang handlar om att verkligen bry sig och att vilja göra sitt bästa.

Vi är aktivt involverade och intresserade i vad vi gör, och lägger tid och energi för att nå våra mål. Vi är noggranna och tar extra ansvar när det behövs. Vi är lösningsorienterade och inspirerar andra genom sättet vi arbetar.

Kompetens

Kompetens handlar om att använda vår expertis och skicklighet för att skapa mervärde för våra kunder.

Vi utgår alltid från våra kunders specifika behov. Vi arbetar effektivt och strävar efter högsta möjliga kvalitet i alla led. Vi tar vara på varandras olikheter för att nå framgång.

Utveckling

Utveckling handlar om att förbättras och förändras över tid, både som individ och som företag.

Vi vågar prova nya arbetssätt och metoder, även om de kan vara obekväma i början, eftersom det kan leda till nya insikter och förbättringar i arbetsprocessen.

Professionella i alla led

Våra kunder är kärnan i vår verksamhet. Vi strävar efter att alltid överträffa deras förväntningar genom att leverera högkvalitativa tjänster och lösningar.

Alla anställda förväntas agera professionellt och respektfullt mot kollegor, kunder och leverantörer. Detta inkluderar att följa företagets riktlinjer och policys, och att visa respekt för olika åsikter och bakgrunder.

Vi tror på öppen och ärlig kommunikation. Effektivt samarbete och tydlig kommunikation är nyckeln till att nå våra gemensamma mål och att skapa en positiv arbetsmiljö. Problem som uppstår längst med vägen har alltid en lösning, eftersom de lyfts tidigt och åtgärdas.

Socialt ansvar

Alla internationellt deklarerade mänskliga rättigheter ska respekteras och följas. Människor och företag som engageras av bolag inom Hedin Construction koncernen ska behandlas med respekt och värdighet. Diskriminering eller kränkande särbehandling får inte förekomma.

Arbetstid och minimilön ska följa nationella lagar för det aktuella landet. Ingen form av tvångsarbete eller barnarbete får förekomma.

Frihet att bilda föreningar och rätten att organisera sig efter eget val är en rättighet för alla som utför någon form av tjänst eller leverans till bolag inom Hedin Construction-koncernen.

Säkerhet och hälsa

Säkerhet är vår högsta prioritet. Vi är alla ansvariga för att upprätthålla en säker arbetsmiljö genom att följa ordnings och skyddsreglerna som gäller för respektive arbetsplats, och jobba proaktivt med arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöincidenter skall rapporteras av alla.

Våra arbetsplatser ska vara utformade så att arbetsmiljön är säker att vistas i och vi arbetar systematiskt och förebyggande för att ständigt förbättra arbetsmiljö och hälsa.

Miljömedvetenhet

Vi strävar efter att minimera vår miljöpåverkan genom att använda hållbara material och metoder. Alla anställda uppmuntras att bidra till företagets och samhällets miljömål.

Vi arbetar aktivt för att minska utsläpp till luft, mark och vatten samt för att effektivisera energi- och resursanvändning för att minimera negativ miljöpåverkan ur ett miljöperspektiv.

Läs mer om vår KMA-policy

Affärsprincip & affärsetik

Vi bedriver vår verksamhet med högsta integritet och följer alla lagenliga krav. Detta inkluderar att undvika intressekonflikter, korruption och att upprätthålla konfidentialitet.

Vi arbetar för en god affärsetik och följer kollektivavtal relevanta för verksamheten. Ingen form av korruption, utpressning, mutor eller otillbörliga betalningar till eller från anställda eller organisationer tolereras. Gåvor och andra förmåner skall överstämma med nationell lagstiftning. Konfidentiell information som rör våra kunders verksamhet får endast användas för det ändamål den är avsedd. Vi följer och efterlever gällande konkurrenslagar.

Visselblåsare

Vi uppmuntrar alla att rapportera eventuella oegentligheter, och överträdelser av denna uppförandekod eller lag. All inrapportering kommer att behandlas konfidentiellt/anonymt och utan rädsla för repressalier.

Hedin Constructions och Hedin Groups visselblåsarfunktion